求める人物像
当社が一番重視すること、それは「自分の考えを持って行動する」ということ。
「こんな仕事は嫌だ！」おおいに結構です、やりたい仕事を一緒に築き上げましょう。
新たなビジネスのキッカケとして教育の機会や必要な機材、出会いや環境、様々なチャンスを提供します。
当社では様々な働き方や価値観を持ったメンバが在籍しています。
「仕事は時間内に終わらせプライベートが最優先！」
「多くの案件をこなして、ガッツリと働きたい！」
「目新しい技術に挑戦し好奇心を満たしたい！」
「エンジニア経験はそこそこに、お客さんに近い仕事がしたい！」
どれを選んでも考えが有るなら正解です。働き方やスタイルによる評価は行いません。
当社では会社としての専門性、得意分野を偏らせない様にとの想いがあります。
各自が興味を持った専門分野を学び仕事に繋げた結果、幅広い業種のお客様と巡り合うことができました。
またITに拘らない個々の得意分野や興味が互いの影響力となって新たなビジネスを生み出しています。
一見するとバラバラな組織に見えますが、各自が「考えを持って結論を出した」点は共通しており、
その結果や出来上がったビジネスを互いに尊重し合える、そんな関係性を築ける方を募集しております。
募集要項
| 募集人数 | 随時 |
|---|---|
| 募集職種 | システムエンジニア、プログラマ インフラエンジニア、システム営業 |
| 応募資格 | 専門・大学・短大卒以上 ※学部学科不問、文系積極採用 ※未経験可ですがパソコン操作が行えること |
| 雇用形態 | 正社員（新卒、中途採用）、契約社員 |
| 給 与 | 〔新卒・未経験〕月給200,000円～ 〔中途・経験者〕月給250,000円 ～ 500,000円 〔スクール講師〕月給200,000円 ～ 350,000円 〔システム営業〕月給200,000円 ＋ 成果給 ※各種、経験や前職等により相談 ＜モデル年収＞ 年収300万円 ／ 24歳未経験２年目 年収500万円 ／ 31歳ＰＬレベル 年収700万円 ／ 40歳ＰＭレベル ※残業代、特別賞与は含まず |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 通勤手当 | 上限 30,000円 |
| 残業手当 | 全額支給 ※前年度平均残業時間：10H/月以下 |
| 昇 給 | 年1回 （04月） |
| 賞 与 | 年2回 （冬季、夏季） ※別途業績により各種特別賞与 |
| 勤務場所 | 本社 ※東京オフィスは希望者のみ |
| 勤務時間 | 09：00 ～ 18：00 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土・日・祝日）、年次有給休暇 夏季休暇、ＧＷ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、休暇奨励日 ※前年度年間休日：125日以上 ※前年度有休消化平均：12.4日 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 完備 |
| 福利厚生 （その他） |
全社イベント（年3回）、社員旅行（国内・海外） 民間医療保険、民間終身保険、民間養老保険、退職金制度 徒歩/自転車通勤手当、住宅補助手当、健康/生活相談窓口 慶弔災害見舞金、出産育児支援制度、奨学金返還支援制度 リーダ経費、社外交流支援、同好会支援、たまり場制度 ほか ※福利厚生は、社員主導により随時追加 |
| 定年制 | 60歳 |
社員教育
| 教育制度 | 新入社員研修、OJT研修 外部研修・セミナー（会社指定、本人希望） 学習用資料・開発機材の購入 学習支援金・資格報奨金 |
|---|---|
| 研修モデル |
▼一般新人教育（１週間） 新卒の場合にはビジネスマナー、若手研修などの基本研修 ▼プログラム研修（１ヶ月） 入社時の能力に応じて基礎の座学～プログラム制作実習まで完了するまで実施 ※Webアプリの構築、スマートフォンアプリを実際に作って頂きます。 ▼社外セミナー（１週間） ・会社指定のビジネススキルや、ロジカルシンキングなどのマネジメント研修 ・本人が希望する作業効率化やプログラム言語などのテクニカル研修 ▼OJT研修（数ヶ月～） 先輩から学びながら一緒にプロジェクトを経験し業務の基礎知識を身につけます。 ▼プロジェクトデビュー！ 約２カ月の新人研修＋数ヶ月のOJT研修、合計半年間を経て各プロジェクトに参画 
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| キャリアパス |
▼〜入社３年目（ＰＧ職） 様々な開発言語に触れプログラマとして色々な案件にチャレンジ！ 一連の流れを経験し得意分野や専門の業務を見つけ出してください。 ▼入社３年目～（ＳＥ職） お客様や後輩たちと仕事を進めワンランク上を目指す時期。 自身の力で案件の推進を行える事を目指してください。 ▼入社５年目～（ＰＬ職） 適正を考慮し希望に沿った今後の進む道を一緒に決めましょう。 ・技術を極めるスーパープログラマ ・チームを指揮するプロジェクトリーダ ・企画提案を行い案件を創出するプロデュース職 など ▼入社？？年目～（ＰＭ職） それまでに培ったスキル、経験、様々な財産をどう生かすかはあなた次第！ チームの事業が軌道に乗れば、新たな部門を作りあなたが運営してください。 |
| 採用実績 |
2017年度 2名（1名） 2020年度 3名（2名） 2023年度 5名（2名） 2018年度 2名（2名） 2021年度 5名（2名） 2024年度 4名（2名） 2019年度 4名（4名） 2022年度 6名（4名） ※（）内は新卒・未経験採用人数 |
エントリー
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